解决方案:招错一个人,公司亏损超15倍!企业该如何招对人?

来源:优德w88.com网      发布时间:2022-05-10      点击:
除了直接的经济损失,更会带来隐性成本:浪费了企业的资源,影响了项目的发展进度,团队的氛围被破坏,甚至可能导致部分优秀员工流失,而当企业发现招错人后,不得不再次进行招聘,既增加了招聘成本,也增加了本不必要的人员流动率,影响了企业文化。


招人是一件特别重要的事,公司最大的灾难,就是招错了人。


表面上看,招错人只是浪费几个月的时间与金钱,实则不然。招错员工的损失,企业可能会付出员工薪资15倍以上的成本。


除了直接的经济损失,更会带来隐性成本:浪费了企业的资源,影响了项目的发展进度,团队的氛围被破坏,甚至可能导致部分优秀员工流失,而当企业发现招错人后,不得不再次进行招聘,既增加了招聘成本,也增加了本不必要的人员流动率,影响了企业文化。





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人才测评,减少企业招人的试错成本

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招聘是一场没有硝烟的攻防战,更是人才供需双方的博弈。每个企业都想要招对人,但是在短暂的面试过程中,用人单位和候选人都不可避免地带有主观片面的一面。


应聘者早已全副武装,作为用人单位,企业需要更系统、专业的武器,才能够慧眼识才。人才测评则是招聘过程中重要的环节之一


科学的人才测评能够快速的帮助企业精准高效的做出评估,帮助企业在实践中评价候选人的“岗位适合度”,从而精确筛选出合适的人才。




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用好人才测评的三大价值

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掌握科学的人才测评方法,可以帮助大大节约企业的用人成本,具体体现在以下3个方面。


1. 用于人才招聘:

通过综合运用人才测评方法进行人才选拔与考核,直观地提高人才甄选效果,有效的人才测评,能够更好更快处理招聘问题,特别适合企业高级管理人才、稀缺性人才、重要岗位的人才等。


2. 用于人才储备、选拨、培养:

通过人才测评,可有效的帮助岗位胜任力评估,利用素质模型作为标准。

帮助企业进行有计划的人才储备、选拨,还可以通过用人才测评来了解人才的优势、劣势,可针对的放在合适的岗位。

也可通过人才测评,对储备人才了解不足,进行针对性培养训练,帮助人才提升成长。


3. 用于帮助员工制定职业规划:

科学的职业规划,须建立在科学的人才测评基础上。只有通过人才测评,对被规划的对象进行全面了解,才能有针对的做出相关规划建议。




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解决方案

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帮助企业借助科学而系统的方法,看清招聘对象冰山下面隐藏的特质,让企业避免因为招错人而承受不可挽回的损失,优德w88.com平台为企业准备了一套系统的“如何做好人才测评”解决方案。



《 人才测评的认知 》(2集)

人才测评是现代人才选拔与考量的重要工具,如果缺乏对其有效认知,不了解人才测评的相应理论知识,那么就很难真正发挥人才测评的价值。
本课程带你探析人才测评的基因密码,让你掌握人才测评的基础理论,熟悉人才测评在企业中的应用,加深HR对人力测评的理解,为企业人才选拔提供保障。

学习对象:需要学习人才测评理论知识的招聘专员、人事专员等
导师:温和平
高级人力资源讲师,十年管理咨询经验,专注组织设计与人力资源领域。对组织结构设计、流程优化、薪酬福利设计、任职资格体系、胜任力模型、职位分析与评估、绩效管理系统设计等工作内容有着扎实的专业功底,20多个人力资源与组织咨询项目的经验。


《 人才测评的标准 》

人才测评是企业人力资源管理的起点,是企业人力资源科学配置的基础。HR如何制定符合企业发展需要的、科学的人才测评标准?
本课程为你系统呈现人才测评标准的制定流程,剖析寻找测评指标与人才测评指标操作方法,通过应用人才测评标准,炼就看人不走眼的“真睛火眼”,为企业甄选优质人才,提升企业综合实力。

学习对象:需要学习人才测评技术的招聘专员、人力资源经理等
导师:温和平



《 人才测评的方法 》

人才测评的方法有哪些?

不同形式的人才测评能够达到什么样的效果?如何选择测评方法?这些问题将在本课程得到解决。

本课程为你系统介绍六大常用的人才测评方法,帮助HR结合实际情况挑选最佳测评方法,展开人才选拔与考量,为企业找到合格的人才,不断壮大企业竞争力。


学习对象:需要学习人才测评技术的人力资源工作者
导师:温和平



《 人才测评方案设计、实施与结果统计》

都说人才测评好,那么如何开展人才测评才能真正发挥它的价值,为企业找到合适的人才?
通过本课程的学习,你将对如何设计人才测评方案,实施方法与结果统计有一个全面、深入的认识,通过掌握科学的人才测评工具与技巧,帮助HR轻松找到最适配的人才。


学习对象:希望系统学习人才测评技术的人力资源工作者
导师:温和平



《 人才测评报告撰写 》

人才测评实施以后,如何对测评结果进行科学的分析?人才测评报告如何撰写才合理规范?

这个课程将通通为你解答,你将懂得分析人才测评的结果,掌握人才测评报告的内容、结构与撰写技巧,帮助HR高效做好人才测评结果评估,写出直观出色的人才测评报告。


学习对象:希望系统学习人才测评技术的人力资源工作者
导师:温和平



《 人才测评结果反馈 》

HR在实施人才测评以后,如何科学反馈测评结果?如果采取方法不当,则无法真正发挥人才测评的价值。

本课程为你系统讲解人才测评结果反馈的原则、注意事项、方法及应用技巧,帮助HR科学反馈测评结果,激发测评对象对结果的积极反应,提升员工的工作绩效。


学习对象:希望系统学习人才测评技术的人力资源工作者
导师:温和平

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