hr管理

hr管理是什么意思?什么是hr管理? hr管理顾名思义,就是人力资源管理,在hr管理中,主要有六大模块和五项基本功能,主要包括:人力资源规划、招聘与配置、与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理;以及获取、整合、保持、评价和发展等五项基本功能,优德w88.com网hr管理频道,汇聚了各类专业的hr管理,人力资源管理类的专业知识和课程,我们的内容全部来源于专业人力资源讲师和专家,涵盖各领域的hr管理,欢迎您查阅阅读。
  • 人力资源管理学习网一览

    作为HR从业者,扎实自己的人力资源专业能力,扩宽人力资源管理学习内容,对于做好人力资源领域的工作是很有帮助的。只有不断积累工作经验,做好人力资源管理学习心才有可能成为行业精英。那么应该如何学习人力资源管理的知识呢?先给大家列出人力资源管理学习网一览,一起来看下吧。优德w88.com网的人力资源分为多个职位的培..[全文]

    2015年10月14日更新 已浏览842
  • hr经理是什么岗位?

    在这个以人为本人才竞争的时代,人力资源部门是一个企业整体战略规划中不可或缺的重要部分,对于一个企业的长久发展的人力资源配置起着举足轻重的作用。那么在人力资源部门当中hr经理是什么岗位?想知道hr经理是什么岗位,先来了解下hr是什么意思吧。HR的全称是Human Resource,意思就是人力资源..[全文]

    2015年10月13日更新 已浏览1352
  • 简历筛选的几种方法

    简历是想要找工作的求职者对自身情况介绍的一张宣传单,是hr面试官对一个求职者的初步认识阶段。一般来说如果一个受求职者欢迎的用人单位每天都会接受到大批的求职简历。那要怎么像漏斗一样淘汰掉不合格的选出合适的人才呢?如何筛选简历是hr必须练就的技巧之一。想了解更多的简历筛选技巧,不妨看看下文一起来充充..[全文]

    2015年10月13日更新 已浏览1640
  • 人力资源网站有哪些?

    对于HR从业者来说,需要不断的学习提升自己,与同行相互交流增长见识,才能够在时代的发展中更加具备竞争的优势。HR想要拥有更好的人力资源就业前景,就需要提升自己的价值,通过一些人力资源管理网站丰富自己的专业知识是很有帮助的。那么人力资源网站有哪些?下面总结一些人力资源管理者必备的网站,hr的小伙伴..[全文]

    2015年10月13日更新 已浏览712
  • 岗位评价的介绍

    对于一个企业来说,不同的岗位有不同的薪酬标准,原因就在于其岗位评价的不同。岗位评价的目的在于建立科学的薪酬体系是有可以参考的重要依据,从而建立起合理的工资架构,实现薪酬分配的公平性。那么岗位评价的作用是什么呢?岗位评价的主要步骤和岗位评价的方法有哪些呢?下面一起来看看关于岗位评价的介绍。岗位评价..[全文]

    2015年10月12日更新 已浏览554
  • 面试测评工具的介绍

    如今招聘人才质量如何将进一步决定企业的竞争力是否强大,所以做好人才招聘的工作是每个HR面试官的重任。想要提高面试的精准率,面试方法和测评工具都显得很重要,HR可以根据不同的职位选择不同的面试评测工具作为人才筛选的依据。景模拟测试主要是测试企业的管理岗位或是一些专业的人员,根据求职者求职的岗位设计..[全文]

    2015年10月12日更新 已浏览1190
  • 人力资源网站大全

    从事人力资源行业,为了了解更多的最新行业资讯,掌握行业最新动态,吸收丰富的专业知识,为做好本职工作做好充分准备,准备一些人力资源网站吸收新的信息是很有必要的。人力资源网站有哪些呢?要想充分的了解人力资源面试评语大全、人力资源案例大全、人力资源管理制度大全、人力资源管理工具大全、人力资源管理表格大..[全文]

    2015年10月12日更新 已浏览514
  • 薪酬调查怎么做?

    为了更好的提高企业的竞争力,吸引更多的人才加入公司,做好薪酬调查是一个必要的工作。企业可以运用科学的方法途径,采集相关企业各类员工福利情况作为依据,便于控制企业劳动力成本,增强企业的竞争力。那么,薪酬调查怎么做?薪酬调查怎么做?一般需要制定出调查的内容和展开调查的途径。下面一起来看看有关的资料:..[全文]

    2015年10月10日更新 已浏览666
  • 学习人力资源的方法

    学好人力资源管理是一个连绵不断的过程,需要讲究学习方法才能够达到良好的学习效果,才能够达到学以致用。因为人力资源最终面对的主题还是人,所以想要真正做好人力资源管理这份工作就必须学好人力资源的知识。接下来和大家一起分享学习人力资源的方法。学习方法只有适合自己,才能够学得有效率,有成果。根据自己的学..[全文]

    2015年10月10日更新 已浏览259
  • 人才测评试题大全

    为了做好人才招聘工作,制定相应的人才评测试题来考察应试者才有可能更高效率的招聘到合适的人才。根据不同的测评目标和测评需求,HR需要编制相应的人才测评试题。下面为大家总结人才测评试题大全(附答案)[全文]

    2015年10月10日更新 已浏览354
  • 招聘测评工具的介绍

    现代企业之间的竞争,说到底就是人才之间的竞争。选拔合适的企业人才对于企业的总体发展来说是很重要的,不少HR使用一些招聘测评工具对求职者进行测试,作为是否录用的重要依据,那么HR都用哪些招聘测评工具呢?下面一起看看有关招聘测评工具的介绍。[全文]

    2015年10月10日更新 已浏览238
  • 人力资源分析报告的写法

    分析报告是一个行业、一个项目、乃至一个产品的整个分析结果,是评定所调查事项的重要参考依据,是基于分析结果的重要资料。而人力资源想要管理更加的科学规范,做好分析调查是非常必要的任务,那么人力资源分析报告的写法有哪些呢?人力资源报告是对现有的人力资源数量进行分析,想要做好一个企业的人力资源分析报告,..[全文]

    2015年10月09日更新 已浏览259
  • 试用期员工考核表怎么做

    试用期是评估一个新员工能否真正符合工作岗位的要求,留下融入公司文化要求的员工的的重要考察环节。通过试用期,让新员工了解自身的优劣处,确定转正之后工作目标及发展方向,那么试用期员工考核表怎么做好呢?一般来说试用期员工考核可以分成两个部分,你可以把它们分为两个表格,第一部分是要转正的员工的基本信息,..[全文]

    2015年10月09日更新 已浏览1288
  • 人力资源管理专业的介绍

    人力资源管理对于一个企业的运营发展来说,是最为关键、最为重心的重要资源,它是支持一个企业持续发展的人力支撑,是优化企业人才架构的重要保障。随着企业的发展对人才需求日益增多,拥有专业知识的人力资源人才是企业的核心需要,对企业整体发展战略有非常重要的作用。国内拥有专业人力资源技术的人才十分紧缺,那么..[全文]

    2015年10月09日更新 已浏览226
  • 2015最新人力资源分析报告

    随着新时代的发展,人力资源的发展也需要根据新发展需求更好面对企业的管理。那么为了应对新时代的发展,人力资源的发展趋势有哪些呢?以下为2015最新人力资源分析报告,一起来看下:一般人力资源在一个企业中担当3种角色:事物处理型、专业服务型和战略导向型的角色,在国内仍有7成企业把人力资源定位在第一种角..[全文]

    2015年10月08日更新 已浏览197
  • 新员工入职方案怎么做

    人才的培养与发展是一个企业发展关键人才的重要工作,是打造一支高技能、高效率团队的重要关键,是企业在日益激烈的市场中长久生存重要举措,所以对新员工的入职是不容忽视的。那么对于新员工入职,新员工入职方案怎么做好呢?新员工入职是为了帮助新员工更好的融入企业,适应工作岗位,成为合格的员工..[全文]

    2015年10月08日更新 已浏览416
  • 新员工入职内容大全

    为了能让一个新员工更好的融入公司,适应新岗位,公司对新员工进行相关的入职是非常有必要的。一个良好的开端便等同于成功了一半,虽然不同的公司有不同的做法,下文对新员工入职进行一番整理,为大家介绍新员工入职内容大全。向新员工介绍公司的经营历史、企业文化与发展愿景、公司的组织架构、公司的..[全文]

    2015年10月08日更新 已浏览220
  • hrbp是什么意思

    随着企业人力资源的作用逐渐受到重视,近一段时间国内人力资源领域兴起了一个热门话题,越来越来的企业设立了HRBP岗位这个岗位。那么,在人力资源里面的hrbp是什么意思呢?一起来看看吧。 随着人力资源部门的职能进一步分化与升级,产生了HRBP(HR BUSINESS PARTNER)这个职位。hrb..[全文]

    2015年10月08日更新 已浏览8201
  • 新员工入职方案

    现在有越来越多的企业意识到对新员工的重要性,也是对新员工入职首要做的第一件事情。通过对初入新员工的可以让新员工对所处的企业的文化氛围、管理制度、企业发展情况等等进行全面的了解,使新员工更快的适应公司,增加他们的归属感。所以做好新员工入职是一件很重要的事情。接下来给大家介绍一份新员工入..[全文]

    2015年10月07日更新 已浏览262
  • kpi指标体系是什么意思

    为了实现企业的最终战略目标,已经有很多的企业制定了企业的kpi指标体系来帮助目标的实现,kpi指标体系是一个企业发展的指南针,它的建立指明了企业的发展方向。那么kpi指标体系是什么意思呢?一起来看看下文的讲解:kpi指标体系是什么意思?KPI也就是KeyPerformanceIndicator,..[全文]

    2015年10月07日更新 已浏览1747
  • 协商解除劳动合同该怎么做?

    为了处理企业人员去留的问题,协商解除劳动合同是一种顾及企业及员工双方的利益及面子的一种处理方法,那么协商解除劳动合同该怎么做?协商解除劳动合同是指在劳动合同签订后在劳动合同尚未结束之前,由于某种原因致使双方当事人协商终止劳动关系的行为。对于不同职位的员工,协商解除劳动合同该怎么做呢?对待因为某方..[全文]

    2015年09月30日更新 已浏览212
  • 人力资源六大板块的介绍

    人力资源已经是维持整个企业持续发展不可或缺的重要组成部分,有效的人力资源管理对于企业的发展来说有着举足轻重的作用。如何高效的管理和配置人力资源、构建一个合理有效的人力资源体系是各企业资源工作的重点。接下来进行相关的人力资源六大板块的介绍。人力资源规划、招聘与配置、与开发、绩效管理、薪酬福利管..[全文]

    2015年09月30日更新 已浏览280
  • 人力资源管理学什么内容?

    人力资源管理对于一个企业来说能够产生巨大的带动作用,催使和帮助企业资源得到最大的配置及使用,促进企业的协调发展。人力资源管理是一门怎么利用和开发组织中的人力资源来提高企业效益促进战略目标实现的学科。人力资源管理学什么内容?人力资源管理的学生需要具备管理、经济、人才管理知识方面的能力,具备较强的文..[全文]

    2015年09月30日更新 已浏览378
  • 招聘会注意事项大全

    招到合适的岗位人才是企业人事重中之重的工作要点,作为招聘会这个重要的也是最普遍的招聘渠道是HR们所关注的。在人才竞争激烈的时代,怎么样才能提高招聘的效率呢?下面为大家总结招聘会注意事项大全:并不是所有的招聘会类型都是适合你的企业的,hr首先要对现场招聘的市场进行相关的了解。比如说招聘会的时间、招..[全文]

    2015年09月30日更新 已浏览243
  • 绩效考核方案怎么做?

    绩效考核是人力资源工作的一个中心环节,是在绩效管理中对员工的成绩及行为进行评估的一种手段,是一个企业不可或缺的管理方法。绩效考核有助于员工提高工作积极性及明确自己的工作目标,那么绩效考核方案怎么做呢?制定好绩效考核方案有助于组建一支高素质、高能力的人才队伍,有利于提高我们在市场当中的竞争力,那么..[全文]

    2015年09月29日更新 已浏览289

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