hr管理

hr管理是什么意思?什么是hr管理? hr管理顾名思义,就是人力资源管理,在hr管理中,主要有六大模块和五项基本功能,主要包括:人力资源规划、招聘与配置、与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理;以及获取、整合、保持、评价和发展等五项基本功能,优德w88.com网hr管理频道,汇聚了各类专业的hr管理,人力资源管理类的专业知识和课程,我们的内容全部来源于专业人力资源讲师和专家,涵盖各领域的hr管理,欢迎您查阅阅读。
  • 公司员工考勤制度指定方法

    一个企业需要有合适的员工考勤制度才能够强化对员工的管理,保障企业的生产运营步入正轨。制定好一个好的员工考勤制度能使员工更敬业、更有凝聚力。下面一起来看看公司员工考勤制度指定方法参考吧。为了提高工作效率,维护正常工作秩序,特执行考勤管理制度,由公司的人力资源部门负责实施,各个部门的领导及考勤管理人..[全文]

    2015年09月29日更新 已浏览292
  • 采取结构化面试方式的好处

    企业扩大人才队伍进行求职招聘时,人才测评是不可忽视的重要方法。其中结构化面试的方式被越来越多的企业采用。结构化面试方式是指根据招聘的职位采用面试官与应聘者面对面交流的方式,制定统一专门的问题和评价标准来测试应聘者是不是符合岗位的人才,是一种较为可靠准确的测评方法。那么采取结构化面试方式的好处有哪..[全文]

    2015年09月29日更新 已浏览391
  • 平衡计分卡是什么?

    对于部门团队的考核,你用过平衡计分卡吗?平衡计分卡曾被世界顶尖的管理杂志《哈佛商业评论》评为七十五年以来影响力巨大的管理工具之一,那么平衡计分卡是什么?欲知详情请看下文。平衡计分卡是由哈佛大学教授Robert Kaplan与诺朗顿研究院的执行长David Norton设计一种绩效评价体系,是一种..[全文]

    2015年09月26日更新 已浏览213
  • 2015最新招聘广告词大全

    现代社会企业间的竞争,说到底其实是人才之间的竞争。为了解决用工荒的难题,也为了招聘到更适合的人才,招聘广告词设计得如何将决定是否能够吸引求职者的眼球,能否得到更好得宣传招聘效果,下面整理有关2015最新招聘广告词大全的内容,各个企业招聘时不妨可以参考下哦。让“最新的”都变成专属“你的”。这里吸纳..[全文]

    2015年09月18日更新 已浏览239
  • 无领导小组面试的介绍

    每逢金九银十求职招聘旺季又来临了,在人才招聘的工作中,已经有一种人才测评方法被普及使用,可以全面的考察求职者的临场应变能力、处理事情能力和人际关系能力等等方面,面试官可以从中对求职者进行观察判断,对求职者的性格及角色进行是否录用的决策,它就是无领导小组面试,下面一起来看看关于无领导小组面试的介绍..[全文]

    2015年09月12日更新 已浏览158
  • 薪酬激励机制怎么做?

    薪酬激励机制的重要性可以说不言而喻。员工如果得不到来自企业的奖励,一方面会感觉自己的付出没有获得回报,另一方面会感觉自己没有受到公司领导的重视,那么在工作上的积极性也不会高。而很多企业都希望自己的员工精神饱满迎接每一天的工作,为公司创造价值。因此,很多公司人力资源一般会和老板详细讨论建立一套企业..[全文]

    2015年09月09日更新 已浏览240
  • 人力资源工作总结怎么做

    人力资源掌管着一家公司的人事工作,关系到员工的职位晋升和薪资福利待遇。人力资源工作总结怎么做?一般来说,每个阶段,比如季度、半年、一年,公司都需要人力资源做一个总结,让老板了解到公司这段时间以来人力资源管理情况。[全文]

    2015年09月09日更新 已浏览207
  • 薪酬管理的重要性

    对于企业来说薪酬管理制度是凝聚员工与企业一起成长的纽带,员工付出劳动为企业创造价值,企业为答谢员工的付出,从企业经营利润当中给付员工薪资。这样员工与企业实现价值交换达到共赢的效果。然而,合理的薪酬制度才能留得住人才,让企业获得发展。反之,企业将面临人才流失,经营受困。可见薪酬管理的重要性直接关系..[全文]

    2015年09月09日更新 已浏览199
  • HR背景调查该怎么做?

    生活中,一般的岗位我们很少能听到需要做岗位背景调查,那么,什么样的岗位需要做背景调查呢?企业中,具有关键性的岗位或者高层管理者、决策者才会有背景调查,通过背景调查来排除有虚假信息或对企业有潜在损失的求职者或候选人;通过正当法律途径来收集可以直接证明求职者情况的方法。下面小编来说说HR背景调查该怎..[全文]

    2015年08月25日更新 已浏览549
  • HR部门总监/经理的工作内容是什么?

    HR部门总监也称人力资源总监,是企业经营管理的核心决策层领导之一,是现代公司中最重要、最有价值的管理职位之一,是企业人力资源管理系统的主要负责人,英文称:DIRECTOF HUMAN RESOURCES;[全文]

    2015年08月25日更新 已浏览483
  • hr面试提问技巧和注意事项

    人力资源部门掌握着公司人才的命脉,是一家公司筛选合适人才的机要部门。优秀的hr在招聘人才的过程中,为了招聘质量有保证该注意些什么呢?hr面试提问技巧和注意事项是什么呢?[全文]

    2015年08月25日更新 已浏览977
  • hr面试常问的问题

    企业中的人才质量对于一个企业发展来说是至关重要的,要选择合适的人才对于HR面试时招聘者与求职者之间相互了解促进沟通的一种方式,通过对求职者的面谈了解相关信息而确定是否通过录用,所以hr面试时所问的问题是判断求职者是否符合该岗位的关键因素,那么除了自我介绍之外,hr面试常问的问题有哪些呢?[全文]

    2015年08月25日更新 已浏览286
  • HR面试招聘技巧大全

    人力资源部门的决策影响着企业的发展与否,同一岗位上优秀员工比差的员工工作效果要高3倍或以上;能否为企业找到适合企业发展需要的优秀员工也是对HR的一种考验,这需要HR有一个良好的评判筛选标准,清楚的认识员工的长处和短处,这也是招聘过程最关键的一个部分,那么作为HR需要掌握哪些面试招聘技巧呢?小编整..[全文]

    2015年08月25日更新 已浏览533
  • HR人事/人力管理的六大模块介绍

    人力资源简称HR,是英文(Human Resource)的缩写,HR是社会资源中非常关键的一项,HR人事/人力管理是为提高企业工作效率,对人力资源进行合理的调度和合理的配置。大部分企业,特别是大型企业非常重视人力资源的管理;我们都知道,各行各业都有不同的岗位职能分配,如果想要在自己的职位上获得成..[全文]

    2015年08月25日更新 已浏览2474
  • 百度度娘刘冬个人档案全介绍

    当网络上的红人越来越多的时候,你还记得百度hr刘冬吗?因为2012年百度年会上的惊艳亮相,刘冬依靠温柔甜美的外形,星范十足,秒杀了N多人,被称作中国最具有IT实力的百度公司“度娘”的真人形象,一时间登上各种网站的搜索榜位。[全文]

    2015年08月25日更新 已浏览203
  • hr是什么意思?什么叫hr

    或许你对HR感到陌生又熟悉,HR这个词在很多人才场合中你都可以见到,甚至你身边有人从事这个岗位,那么初入职场的新鲜人你可知道hr是什么意思吗?什么叫hr 呢?人力资源的目标是让企业人的人力资源管理者根据所处企业的情况,统筹进行人力资源的规划与未来的发展。[全文]

    2015年08月24日更新 已浏览602
  • 什么是人力资源管理

    人力资源管理就是运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,以实现组织的目标。人力资源既要有量的管理也要有质的管理。量的管理就..[全文]

    2009年07月01日更新 已浏览87
  • 组织能力——公司层面的分析

    应该是由外而内的思考,首先公司必须先分析,自身所处的经营环境,制定正确的战略方向,然后公司依据,选定的战略方向,明确两三项与战略,最直接的组织能力,如创新、低成本 服务等等,那么如何才能够,打造支持战略实施的,组织能力呢,我认为它必须有,三个支柱的支撑,这也是从中欧的,杨国安教授这边,套过来的一..[全文]

    2020年03月28日更新 已浏览72
  • 组织能力规划

    今天我们会对组织能力,进行详细的定义以及分解,今天的企业想成为常胜将军,我们认为创造必胜的,两个必要条件,包括战略方向和组织能力,战略方向是企业。是否持续找到,高获利高成长的空间,也就是我们常说的,找到风口,猪也能飞起来,组织能力呢?是你的团队,是否比竞争对手,更有效的去执行战略,这里也可以理解..[全文]

    2020年03月28日更新 已浏览67
  • 转正的营销绩效考核怎么定

    我们前面分享了怎么样为销售业务人员合理的薪酬绩效。下来我将为大家分享一下业务人员转正了,怎么的绩效薪酬该怎么设计?转正了,那么他的底薪就变成1200,提成呢,也加上去的,提成百分之10,所以实习生是底薪1000块,提成百分之8,业务员是底薪1200,提成百分之10,业务主任呢,是底薪1500,提..[全文]

    2020年03月25日更新 已浏览60
  • 社保及个税新政下,企业如何应对之五

    近期为大家分享了社保及个税新政下,企业如何应对,针对近期的社保新政和个税新政,那企业该如何应对呢?那当然这个应对的前提是,企业必须是合法合规。因为只有合法合规才能使企业长远的发展,也只有合法合规才能使企业降低违法成本,所以在合法合规的基础之上,我们寻找合理的相应对策,我们看一下关于社会保险的缴费..[全文]

    2020年02月22日更新 已浏览82
  • 社保及个税新政下,企业如何应对之四

    我们看一下我们交纳的个人所得税。就应纳税额的计算有哪些变化,我们看一下在现行个人所得税法之下,怎么去计算应纳税额,那应当是应纳税所得额乘以适用的税率,减去速算扣除数,那应纳税所得额的计算,是由员工税前收入,扣减三险一金,扣减每月3500的免征额,再扣减依法确定的其他扣除,比如说企业年金,比如说缴..[全文]

    2020年02月21日更新 已浏览80
  • 社保及个税新政下,企业如何应对三

    社保新政下企业应该怎么做,现在我跟大家分享个税新政解读,个人所得税是今年8月31号通过,并且正式实施,国家为了让我们广大纳税人提前享受到税收红利,所以设置了一个过渡期。设置这个过渡期是什么意思呢?那有人会问,我9月份的工资在10月份发放,到底我是扣除3500呢还是扣除5000呢?那这个过渡期其实..[全文]

    2020年02月21日更新 已浏览87
  • 社保及个税新政下,企业如何应对之三

    社保及个税新政下,企业如何应对,今天我们再看一下社会保险费,由税务机关来征收之后,对于企业的影响。那对于企业的影响来说,最直接的影响就是用成本增加,因为有73%的企业,没有按照合规缴纳社会保险费。[全文]

    2020年02月20日更新 已浏览96
  • 初级业务员

    初级业务员一般是指对新进销售人员的活动,新进员工需要首先对企业发展情况和业务流程及业务内容进行全面了解;明确业务人员的工作任务及工作范围,其中包括基础的销售业务流程及业务话术等课程。初级业务员的主要目的是为了培养优秀的基层业务人员。[全文]

    2016年07月28日更新 已浏览149

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