经济蓬勃的大环境下,越来越多企业都懂得了人才培养的重要性,如果说企业的大脑是管理,那人才就是企业的心脏了,如何让这颗心脏永葆活力,很多企业老板们不惜花费大量的财力和物力来探索求知,最后的结果却是:成功的人趋之若鹜,而失败的人避之不及。[全文]
当一个HR经历过面试被放鸽子的考验、好不容易挑选出合适的人才加入到公司,总是感慨无奈好景不长,过不了多久新员工就离职了,这种场景在很多公司里面可以经常见到。公司新员工留存率不高,有哪些方面可以入手改善呢今天从每个新人加入公司之际,企业新员工入职环节来谈一谈,关于新员工入职那些我们可以去关..[全文]
团队凝聚力是一种神奇的力量,像现在众所周知的阿里巴巴,当初就只是靠着马云和他的“十八罗汉”开始打拼的而雄起的事业除了恰逢发展的好时机,重要的是有志同道合、齐心协力的伙伴一起共进退,可见团队若想得到发展拥有一支超强凝聚力的员工队伍是多么重要。为什么做好员工团队凝聚力很重要员工团队凝聚力能够..[全文]
截止到2018年底,我国登记在册的企业数量规模就多达4500万家,除去一半拥有自家优德88和暂不考虑做企业内训提升的公司外,全国的市场就占了大半数据。这时,企业要考虑长远发展,则员工的岗位提升问题暴露出来,现实摆在无数企业家眼前的问题,并不是要不要做,员工愿不愿意等等客观因素,而是纠结该..[全文]
无论是世界五百强的公司,还是小民企,做的很多人都关注一个结果,就是要让落地,要真正有用。不少员工对不感冒,觉得是在消耗时间,花费时间参加不但耽误工作进度而且对工作也没有实际帮助,还有部分领导层和老板觉得工作没做好,没做到位,要求赶紧把其他工作安排起来....做好企..[全文]
招聘、入职、又离职...这种场景每天都在各种大大小小的公司上映着,好不容易招进来的员工又走了,不少HR心中默默两行泪。其实有效降低员工离职率的其中一个关键因素就是做好新入职员工的工作。说道做、现在很多人都知道,下公司文化历史、下公司的规章制度不就行了嘛,简单!像走过场一样就行了。..[全文]
新公司是一个由新成员组成的新团队一起奋斗事业,一起实现公司发展蓝图的一帮人。有些新公司刚开始成立之初的时候人数还不是很多,不少人就开始烦恼一个问题:新公司员工要不要做要做的话如何入手做优质的人才是推动公司发展的必备力量,不持续的与学习一个企业也难以得到快速的发展。[全文]
不分上下两家的公司,通常决定他们经营成败的因素就是服务。优秀的服务不仅是靠的是行动,重要的还是靠“心”,不仅能让客户感到满意,超越客户预期的服务才能够更好的产生。那么提升员工服务意识的方法有哪些以下分享员工服务意识的相关内容介绍,各位需要的小伙伴不妨参考参考吧。员工的服务意识是就是让企业成员..[全文]
员工是企业育人的必要举措,也是企业提升竞争力的关键,而执行力是转化为效益的重要因素。一个企业想要保持良好的运行效率需要团队的拥有高效的执行力。那么员工执行力要如何做?可以从哪些方面入手呢?如果企业的执行力有问题,那么公司画的饼再大再美也没有办法实现。而提高企业的执行力不是只靠一两场就..[全文]
一个企业当中的老员工随着时间的历练,大多数会成为公司的中流砥柱。很多公司只认为新员工很重要,而老员工已熟悉工作流程无需再进行加强,这个想法是万万不能的。如果公司想要拥有稳定的优秀员工力量的支持,需要坚持做好老员工工作。老员工如何呢哪些内容需要进一步加强呢下文为各位读者介绍。[全文]
又逢金三银四,许多企业的招聘正在如火如荼的进行中。面对不断涌入的新人后备力量,为了帮助他们快速融入公司,工作的开展HR需要赶紧排上工作进程。如何对公司的新生力量做一场高效的呢?下文整理一些新员工建议,与你分享:[全文]
做HR工作累吗累!很累!但世上靠自己打拼的没有不累的工作。不少HR觉得自己对工作呕心沥血,每天都是又忙又累,却没有提升工作效率,没有亮眼的成绩单,究竟该如何做好hr工作呢[全文]
不少人才从知名企业出来都成为“香饽饽”,甚至有些已经可以出来自立门户。我们只知道人才很抢手,却不知道那些名企为做好员工所作出的努力。别人家的员工是如何做的呢本文整理相关资料,对知名企业的员工进行盘点,不妨一起来看下吧。[全文]
增强和稳定销售队伍的实力,是很多企业提升竞争力的重要决策。销售团队能力如何,也决定着企业发展的关键。如果你对如何销售人员没有思路,这里有份介绍,不妨来参考一下吧。[全文]
很多人都认为,新员工不过就是初入公司的一个小小,没有什么大不了的,走走过场就行了。但是这个被大家所忽略的小,是决定新员工能否留下来的重要影响因素,是决定HR招聘的成果是否会付之东流的关键。新员工工作要如何开展有哪些需要注意的地方呢[全文]
的活儿干了不少,但效果却平平无奇,收获甚微,那很有可能踏进了的误区。本文对员工问题进行解析,一起来看看容易踏入的坑吧。现在有很多公司对员工都很重视,如果效果不佳,那么员工问题有可能会出现在哪些地方呢[全文]
企业的发展离不开员工的支持。招聘到合适的员工,帮助新进员工顺利的融入到公司成为有价值的员工,开展新员工工作过程相当重要。如何更好的开展新员工呢以下整合相关资料与大家分享三点,欢迎参考借鉴。[全文]
很重要,许多长盛不衰的企业都非常的重视员工。任正非曾表示,是贯彻公司战略意图、推动管理进步和干部的重要手段,是华为公司通向未来的阶梯。同样是做,如何真正让落地、让更有效呢以下分享有关员工的几个要点,不妨一起来看看吧。[全文]
招聘不易,留人艰难。据调查显示,离职率居高的人群中,新员工占据了65%!有效的入职有助于新员工融入公司,将新人转化为“自己人”,降低新员工因水土不服而离职的机率。如何把新员工变为自己人新员工重点是什么呢[全文]
一个员工从加入公司到他的职业发展,与他个人息息相关,也与公司的规划紧密相连。今天站在哪儿并不重要,但明天走向何方很重要。一个不注重员工职业发展的企业,员工流失率会很高。为什么说HR要做好员工职业生涯做好员工职业生涯,对有哪些作用呢[全文]
一个员工的岗位技能重要众所周知,但是一个员工的素质如何对于企业来说同样至关重要。在现今互联网时代,有些一线员工的综合素质在一定程度上决定了用户体验!如果一个员工的能力越强,但是素质却不过关,那他可能会对企业的危害很大。想要做好员工素质,有哪些要点可以注意的乐投电竞
越来越多的企业认识到员工的重要性,像很多家喻户晓的企业都先后建立了自己的孕育人才的黄埔军校,比如华为大学、京东大学、腾讯学院、海尔大学等等,可见当今对于当今的企业发展来说,学习力是非常重要的。员工就要选择适合自己的企业课程,那么企业课程有哪些内容值得注意呢[全文]
做好新员工入职对于减低员工离职率、降低用工风险,帮助员工转变角色定位、融入公司有着至关重要的作用。把握重点,工作才不会瞎忙。[全文]
人力资源部工作总结的主要目的是为了总结企业的人力资源工作所带来的成果和目标,围绕企业的战略发展目标来评估企业的人力资源分配结果,从而为了未来的企业发展计划而加强企业的人力资源管理能力,有效的保障了企业正常的生产和经营的顺利进行;为了使人力资源在企业管理和生产经营活动中得到更好的利用,充分发挥每..[全文]
公司人事管理制度是为了对公司内部员工工作管理的规范化和制度化,是提升员工责任感和公司管理制度完善的重要内容。强化公司人事管理制度可以帮助公司提升员工工作的积极性,从而最大程度的加强员工的工作水平和工作状态,充分发挥员工的工作效率,提升公司经济效益增长。[全文]