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企业管理课件

员工情感管理
一.什么是情绪?情绪智慧含义? 情绪是人对客观事物的主观体验和相应的行为反应。由独特的主观体验,生理唤醒和外显表情三种成分组成。情绪智慧,即情商,是个体对情绪的认知和控制能力。
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如何加强企业员工情感管理
所谓员工情感能力是指在企业这一特定环境中,员工所具有的认知、表达、控制和调节自身情绪和处理人际关系方面的能力。它是在员工个人技能之外、包含于员工素质之中,并直接影响企业整体实力的重要因素。
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企业文化建设精要
随着企业规模的扩大,越来越多的企业感到靠人和制度管不过来,不管多优秀的人都有能力缺陷,多完善的制度总有漏洞。如何发挥团队的力量,如何凝聚人心促使员工与企业同心同德,如何应对快速多变的市场竞争,就成为每一个企业必须面对的课题。通过对优秀和成功企业的案例分析,越来越多的企业认识到:企业文化是解决上...
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职场的重要性
职场新人,是员工进入企业后接触到企业人力资源管理的第一个环节。它又被称为入职,是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程,同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化,明确自身角色定位,规划职业生涯发展,不断发挥自己的才能,...
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职场的内容和形式
职场的内容一般包括企业通识、部门内工作引导和部门间交叉引
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职场新人的注意事项
1、最好计划划是职场新人成功的基本保证。预则立,不预则废为了避免新员工变成走马观花,流于形式,新员工必须在实施之前根据企业自身的具体情况和新员工的特点,制定详细的规划,对的内容、形式、时间、负责人、费用做出详细的计划,并对执行的过程进行监控。
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职场之要素制定计划
一般来说,发言或演说的人最常见的问题是不能和听众建立融洽的关系,这在很大程度上是由于演说者过于注重演说的内容而引起的,其次是由于过分自信或缺乏排练。在商业事务中,有的人过段时间就得作一次演说,尽管通常不需要很长,但对他们的事业来说却很关键;如一个为时只有10分钟的招骋面试演说,或者在董事会、职...
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企业文化:企业全员文化
企业文化建设是一项具有战略意义的、长期的系统工程;是管理文化、全员文化;而不是企业文化建设部门的文化。员工是企业文化的创造者,也是企业文化的实践者和丰富者。企业文化建设应坚持企业核心价值,凝聚和激励员工为实现企业的愿景而奋斗,实现企业与员工的共同发展。
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企业文化解构
世界上恐怕再也没有哪个学术领域像企业文化这样“百花齐放,百家争鸣”了——关于企业文化的定义包括从国外舶来的国内土产的加起来有240多种,而且这个数字还在随着时间的推移而递增,真可谓仁者见仁智者见智。
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企业文化的本质是向善
当你领导一万个人的时候,真的只能祈求上天保佑?当然不是,这时该是企业文化制胜的时候了。
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