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人事管理ppt

岗位说明书编制方法
【岗位说明书编制方法】 岗位说明书对于职场人士来说,基本是指南针的作用,至少说有了这玩意,就能知道自己应该做什么?权限如何?需要哪些技能?有什么要求。让人一目了然心中有底,可谓一书在手,信心我有!对于岗位明书,个人的观点如下: 1、基础信息要全:既然是岗位说明书,那么基本的信息都得写上...
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加强人才管理系统建设与考核
【加强人才管理系统建设与考核】 加强人才管理系统建设,不仅是企业不断成长、不断积累的象征;也是企业不断成熟、不断进步的标志。因此,重视和加强企业的人才管理系统非常必要,也非常及时。加强人才管理系统建设就是人才的分类管理,而一个系统的管理,则离不开辅导、实践锻炼、考核校验、过程结合情感...
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HR必知:非财务绩效考核指标应慎用
【HR必知:非财务绩效考核指标应慎用】 非财务绩效指标以中国绩效管理瓶颈救赎者的身份,逐渐成为企业家和专家们研究的热点。然而不少企业在理解和运用非财务指标上都还不太成熟,易受误导。 非财务指标与财务绩效指标如何能联系起来?企业一切活动的绩效最终都体现在财务绩效上,如果要用非财务指标...
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网络招聘岗位描述大全
【网络招聘岗位描述大全】 在人力资源管理行业中,无论是招聘、、还是薪酬、福利各个模块的应用均离不开计算机网络。在这样的条件下,网络招聘以其成本低、传播速度快、覆盖面广等特点很快得到了迅速的发展。时值今日,网络招聘的发展已有十几年的历史,做为一种新型的招聘方式,其固有的许多优势使其成为...
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成功人才盘点的关键要素
成功人才盘点的关键要素 要素一:清晰的业务策略 有了清晰的业务策略才能够知道实现业务目标需要什么样的人才和组织。换个角度来说,人才和组织的标准需要随着战略目标的变化而持续调整。这是成功实施人才盘点的前提。IBM的案例让我们清晰地看到一个组织是如何随着业务策略的调整来改变领导力的要求的。...
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人才测评工具对策整合
【人才测评工具对策整合】 针对人才测评工作者缺乏专业训练、人才测评工具的适用性不强、人才测评工具流通性太广而不易保持其效度等十大问题,看过很多地方专业资料以及结合一些朋友观点先梳理一下对策以供大家参考。 对策一:加强人才测评工作人员的专业训练 第一,充实人才测评人员以及有关人...
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网络招聘步骤要点
【网络招聘步骤要点】 要做专业精深的HR,利用网络平台不只是在招聘广告词上下工夫,还有诸多细节须注意,做到别人没有想到的,自己已是在起跑线上领先。下面按招聘进程一一分析,破解HR在使用网络招聘平台过程中的种种困惑。 招聘广告发布前 HR不打没准备的仗,和其他公司争夺人才的较量...
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如何使用面试工具和方法
【如何使用面试工具和方法】 第一类:面试 1)非结构化面试 虽然大家都知道效果不好,可是因为它实在便宜、方便,再加上表面看起来是那么回事,所以用的人还是不少,尤其在中国。至于会给公司带来多少损失,反正是潜在的,也就没人关心包括老板。 2)结构化面试 优秀的结构化面试方案使选聘的...
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面试中如何判断应聘者的价值观
【面试中如何判断应聘者的价值观】 以下三个方面用现代的词分别是动机、行为和价值观,这三个方面又是紧密联系的,动机是产生行为的原因;行为是载体,是事实,是动机的结果,是价值观的表现形式;价值观是最深层的东西,是产生许多行为的根本动机。通过这三者的联系可以更好地判断应聘者是否诚实,是否适合岗...
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招聘渠道改善与实操应用
【招聘渠道改善与实操应用】 招聘工作来于需求,始于渠道,也就是说有了人员需求和计划后,就得寻找合适的招聘渠道去招人了。倘若是招聘渠道选错了或者没用好它,那就很难找到你所招岗位所需的哪一类人,找不到这类人,纵使你有再专业的面试技巧也枉然,因为选人你找错地方了可见,选什么样的渠道去找什么样的...
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